【医改要闻】赣州市市属公立医院管理委员会第一次全体会议召开

赣州市市属公立医院管理委员会第一次全体会议召开

5月14日，赣州市市属公立医院管理委员会第一次全体会议召开。市委常委、市政府常务副市长、市属公立医院管理委员会副主任刘文华出席会议并讲话，市政府副市长、市属公立医院管理委员会副主任郭素芳主持会议。

市委常委、市政府常务副市长、市属公立医院管理委员会副主任刘文华讲话

会议研究讨论并原则通过了《赣州市市属公立医院管理委员会章程》、市属7所公立医院总会计师制度实施办法与招聘方案、2018年度院长和总会计师目标年薪、职工工资总额及市属7所公立医院院长年薪制考核办法及总会计师考核办法等文件，为市属公立医院管理委员会规范运行、确保公立医院综合改革取得实效提供了有力的制度保障。会上还通报了2017年市属公立医院工资总额核定结果。

刘文华强调，要进一步提高思想认识。今年3月1日，市政府成立了市属公立医院管理委员会，市委副书记、市长曾文明同志担任主任，这充分说明市委、市政府对这项工作的高度重视。市属公立医院管理委员会是代表市政府履行出资人职责，承担政府办医职能，负责推进公立医院管理体制、运行机制改革，负责决策卫生发展规划、重大项目实施、财政投入及财务预决算等重大事项的领导机构。建立公立医院管理委员会，对于转变政府职能，推进政事分开、管办分开，形成政府办好医、部门管好医、院长经营好医的新格局，加快建立现代医院管制制度，维护公立医院公益性，具有重要意义。市医管会各成员单位要落实好公立医院管理委员会章程，履行好工作职责。各成员单位之间，既要各司其职，又要通力协作，形成合力，共同推进各项改革任务的落实。

刘文华指出，要大力推进各项改革，全面落实市委、市政府《关于进一步深化医药卫生体制改革的实施意见》。大力推进分级诊疗，进一步完善医联体组织管理模式、运行机制、激励机制、考核机制。要抓紧建立总会计师制度，力争在今年7月底前7所市属公立医院全面建立总会计师制度。要抓好薪酬制度改革，全力推进公立医院院长、总会计师目标年薪制及职工工资总额制度。院长、总会计师的薪酬由财政负担，有关部门要严格按要求实施好，把握好政策界限，严格按考核办法进行考核。要尽快落实市属公立医院编制备案制工作。

刘文华强调，要着力解决好改革中的突出问题。一要解决好资金投入问题，落实好政府办医的四大责任（领导、保障、监督、管理），公立医院基本建设及大型设备购置、重点学科发展、人才培养、离退休人员费用、政策性亏损补贴、公共卫生投入等由财政负担，同时要做好公立医院债务化解工作。二要解决好医保等资金拨付效率不高的问题。三要解决好“三医”（医疗、医保、医药）联动改革进展不平衡的问题。

刘文华最后指出，要切实提高医疗服务水平。要借改革的有利时机，进一步优化服务流程，提高医保报账工作效率，减轻群众负担，进一步提高群众对医疗行业的满意度。市医管会全体成员认真贯彻落实党的十九大精神，坚持问题导向和目标导向，开拓创新，攻坚克难，扎实推进医改各项工作，为我市打造区域性医疗中心奠定坚实基础。

市属公立医院管理委员会全体成员参加会议。

编辑/排版：许媛媛

审核：范利锋

主编：李小才

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